Nie samą pracą człowiek żyje. Maksyma ta co prawda odnosi się raczej do wykorzystania czasu prywatnego po pracy, czasem jednak pracodawcy proponują swoisty miks pracy i wypoczynku w postaci wyjazdów integracyjnych.
Czy imprezy integracyjne mają sens?
Można oczywiście powoływać się tu na naukowe uzasadnienia bazujące choćby na socjologii, które w efekcie dadzą odpowiedź twierdzącą, prościej jednak będzie po prostu odwołać się do zdrowego rozsądku. Każda taka impreza stanowi przecież jakiś koszt dla pracodawcy – jeśli więc efektem tego kosztu nie miałby być jakikolwiek zysk – ani dla pracodawcy, ani dla pracownika – to takie integracje po prostu nie odbywałyby się.
Gdzie można zorganizować taką imprezę?
Docelowa lokalizacja w znacznym stopniu zależy to od tego, co chcemy w ramach tej integracji wykonać. Często bowiem imprezy integracyjne w sposób lekko wymuszony próbują łączyć pracę z rozrywką, zapraszając uczestników na przykład na jakieś szkolenie, po którym odbywa się część integracyjna. Automatycznie więc miejsce, w którym impreza integracyjna ma zostać przeprowadzona – musi zapewniać choćby symboliczne warunki do przeprowadzenia szkolenia, a potem do samej integracji. Jeżeli planujemy imprezy integracyjne Wrocław ma dla nas wiele ciekawych lokalizacji. W zasadzie każdy hotel czy sala konferencyjna są w stanie przecież zapewnić sprawne przeprowadzenie części formalnej. Idealnie by było (choćby ze względu na logistykę), aby w tym samym miejscu mogła się odbyć cała impreza firmowa. W praktyce jednak przecież część nieformalna natomiast może odbywać się w dowolnym, innym miejscu – ważne jest natomiast, by zapewnić dogodny transport dla wszystkich zainteresowanych.
Co można robić na imprezie integracyjnej?
To podpowie nam wyobraźnia lub firma zajmująca się organizacją takich imprez. Dużo zależy tutaj od dostępnego budżetu. Znacznie prościej bowiem wynająć na kilka godzin salę taneczną i zapewnić catering niż zorganizować jakieś intensywne zajęcia plenerowe jak choćby popularny paintball. Za każdym razem jednak dobrze jest skonsultować się z przyszłymi uczestnikami integracji – nie wszystkie pomysły, które wydają się nam świetne, równie dobrze będą odebrane przez pracowników.
